DAVIDHEALTH VIETNAM - DAVID HEALTH VIETNAM

SẾP GÂY ÁP LỰC KHIẾN BỆNH TRẦM TRỌNG

Share Ngày đăng: 13:27:18 - 30/05/2016 - Số lượt người xem: 2988

Các nhà khoa học tiến hành nghiên cứu những nhân viên ngành bưu chính và quản lý của họ ở Đan Mạch. Qua ba năm, những người này có mức độ bị bệnh cao nhất. Nguyên nhân là bị sếp tăng giờ làm mất nhiều thời gian để nghỉ ngơi và khiến sức khỏe suy nhược.

Rất nhiều ông chủ, quản lý, cấp trên... gây áp lực thời gian công việc đối với nhân vi ên. Họ luôn khuyến khích nhân viên tăng ca, làm thêm giờ thậm chí là ép buộc, mục đích là để đạt được chỉ tiêu đầy tham vọng của họ. Nhưng họ đã vô tình khiến sức khoẻ nhân viên ngày càng yếu kém.

Các nhà khoa học phát hiện những ông sếp khuyến khích nhân viên của mình tăng cường giờ làm so với quy định – như Miranda Priestly ở Devil Wears Prada – có thể làm cho nhân viên mất nhiều thời gian để nghỉ bệnh.

Thay vì mỗi ngày họ cần dành một ít thời gian để nghỉ ngơi thì các cấp trên đã không cho họ có thời gian đó. Đến khi sức khoẻ xuống dốc thì họ cần nhiều thời gian hơn để cơ thể phục hồi.

Giáo sư Karina Neilsen, nhà tâm lý học về công việc và tổ chức của Đại học East Anglia, cho biết điều này có thể sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe về lâu dài của nhân viên. Và có không ít trường hợp xấu dẫn đến điều đáng tiếc xảy ra.

Một nghiên cứu được công bố trên tạp chí Work and Stress, tiến sĩ Neisen cùng cộng sự dành hơn ba năm để tập trung vào những nhân viên ngành bưu chính ở Đan Mạch và những quản lý của họ. Nghiên cứu gồm 155 người tham gia đánh giá những quản lý trực tiếp của mình và trả lời câu hỏi về nghỉ phép vì bệnh và chuyện tăng ca trong thời gian họ làm việc từ trước đến giờ.

Các tác giả phát hiện những nhân viên làm việc cho những sếp có tư tưởng này phải nghỉ ốm trong hai năm đầu nghiên cứu. Nhưng những người có sếp khuyến khích nhân viên làm việc nhiều hơn khung giờ quy định lại có mức độ nghỉ phép do bệnh cao nhất trong năm thứ ba và không đáng kể ở năm thứ hai.

Các nhà quản lý cần tạo nên sự cân bằng, họ vẫn có thể khuyến khích nhân viên của mình làm việc tốt, ch ứ không phải vắt kiệt sức lực của họ.

Lời khiếm nhã trong môi trường công sở

Trong nhiều công sở khắp nơi trên thế giới, có một tình trạng có thể dễ dàng nhận thấy là khi ông chủ có tâm trạng nóng giận thì xuất hiện ngay một bầu không khí tồi tệ chẳng khác một nạn dịch truyền đến tất cả mọi người đang có mặt ở đó.

Một nghiên cứu mới đây khẳng định thái độ khiếm nhã nơi làm việc có thể là một nạn dịch truyền hết từ người này sang người khác chẳng khác gì một căn bệnh truyền nhiễm. Những nhà nghiên cứu cho biết thậm chí những chuyện lặt vặt chẳng hạn như ai đó từ chối lời mời tham dự một sự kiện hay những lời đồn, cũng có thể bắt đầu lây lan hiệu ứng không tốt.

Người ta phát hiện ngay cả khi chứng kiến người quản lý đối đãi khiếm nhã với một nhân viên cũng đủ để làm cho những nhân viên khác cũng cảm thấy bị đối xử như thế. Thường thì những người có thói quen thô lỗ thì cũng sẽ có những thái độ, hành động, lời nói không đúng mực với những người khác nữa.

Tìm được một công việc tốt đã khó, tìm được môi trường làm việc tốt càng khó hơn. Tuy nhiên dù trong bất cứ hoàn cảnh nào hãy chú trọng đến sức khỏe của mình trước nhé!

< Quay lại Kế tiếp >
Các bài khác